Foto: Secom
Na última terça-feira, 20, a Prefeitura de Bragança Paulista apresentou a proposta da Campanha Salarial 2026 e anunciou um conjunto de medidas voltadas ao reconhecimento e fortalecimento do funcionalismo municipal, promovendo o diálogo direto entre a Administração e os servidores públicos.
Na ocasião, o prefeito Edmir Chedid destacou que a valorização do servidor sempre foi um compromisso defendido por sua gestão. “Eu sempre disse uma coisa durante a campanha: nenhuma cidade cresce sem valorizar quem trabalha por ela. E um servidor público valorizado significa atendimento melhor para a população”, afirmou.
Segundo o chefe do Executivo, o ano de 2025 foi marcado por uma ampla reorganização administrativa e financeira da Prefeitura, com revisão de contratos, redução de despesas e controle de custos, permitindo agora que o município possa avançar em investimentos voltados aos servidores.
Entre os principais pontos apresentados na proposta, estão:
– Revisão geral anual de 5% para todos os servidores efetivos e comissionados;
– Reajuste do vale-alimentação de R$ 882 para R$ 1.150, representando um aumento superior a 30,3%;
– Ampliação do abono das datas especiais de R$ 220 para R$ 300 (36%);
– Manutenção das três faltas abonadas e das duas faltas destinadas ao acompanhamento de filhos e idosos;
– Ampliação da licença-paternidade de cinco para 20 dias;
– Início de um processo de valorização de categorias com salários-base de até R$ 3 mil, com aumentos complementares entre 5% e 10%, alcançando aproximadamente 1.500 servidores de 54 categorias da Prefeitura.
Em sua fala, o prefeito também reforçou que a proposta foi construída com responsabilidade fiscal, equilíbrio nas contas públicas e diálogo constante com vereadores e secretários municipais. “Isso não é gasto. Isso é reconhecimento. É reconhecer quem está na escola, na unidade de saúde, nas ruas, na limpeza, na segurança, no atendimento e no administrativo; quem faz a máquina pública funcionar todos os dias”, declarou, salientando que a Administração pretende avançar na elaboração e revisão de planos de carreira, além de ampliar investimentos em qualificação, cursos e capacitação continuada para os servidores.
A proposta, construída com o apoio de vereadores aliados, foi oficialmente assinada pelo prefeito Edmir Chedid, pela vice-prefeita Gislene Bueno e pelos parlamentares presentes nas reuniões.
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